
Modelo de Anamnese para Personal Trainer (com Template)
A anamnese — também chamada de ficha de avaliação inicial — é o documento mais importante do trabalho do personal trainer. Ela diferencia treino genérico de programa personalizado, protege legalmente o profissional e cria a base de dados que permitirá medir progresso real ao longo dos meses. Apesar disso, a maioria dos personal trainers em início de carreira usa anamneses incompletas ou improvisadas — perdendo informações críticas que voltam como problema meses depois.
Este artigo traz o modelo completo, organizado em 8 seções, que você pode adaptar ao seu trabalho.
Por que a anamnese importa tanto
Uma anamnese bem feita resolve quatro problemas:
- Personalização real — sem dados, qualquer treino é "treino padrão"
- Segurança jurídica — em caso de lesão, sua ficha mostra que você conhecia o histórico do aluno
- Comunicação com outros profissionais — quando o aluno tem médico ortopedista ou nutricionista, a ficha é a base do alinhamento
- Mensuração de progresso — sem dados iniciais, qualquer "evolução" é narrativa, não fato
85%
Dos personal trainers em início de carreira reportam ter perdido alunos por falta de personalização — a maioria por anamnese incompleta
As 8 seções essenciais
1. Dados pessoais e contato
Mais que identificação, são dados para emergências:
- Nome completo
- Data de nascimento
- CPF
- Endereço
- Telefone (principal e emergência)
- Profissão e horário de trabalho
A profissão importa: pessoas que ficam o dia todo sentadas têm necessidades diferentes de quem trabalha em pé.
2. Anamnese clínica
Histórico de saúde — a parte mais crítica:
Doenças crônicas:
- Hipertensão? Pressão atual?
- Diabetes? Tipo 1 ou 2? Insulinodependente?
- Cardiopatias? Tem acompanhamento?
- Doença pulmonar (asma, DPOC)?
- Distúrbios da tireoide?
Lesões e cirurgias prévias:
- Lesões osteomusculares (joelho, ombro, coluna, etc.)
- Cirurgias nos últimos 5 anos
- Tratamentos fisioterapêuticos em andamento
- Limitações funcionais atuais
Medicações:
- Lista de medicamentos em uso
- Frequência e horários
- Suplementação (whey, creatina, etc.)
3. Hábitos e estilo de vida
Treino é 30% — o resto é estilo de vida:
- Sono: quantas horas, qualidade subjetiva (1-10)
- Estresse: nível percebido (1-10)
- Alimentação: quantas refeições/dia, autoconsciência
- Hidratação: litros estimados de água por dia
- Tabagismo: atual ou ex-fumante (há quanto tempo parou?)
- Álcool: frequência e quantidade
- Atividade ocupacional: sedentária, leve, moderada, intensa
4. Histórico de atividade física
Antes do treino atual, o aluno fez algo? Onde está partindo?
- Já praticou atividade física antes? Quais? Por quanto tempo?
- Última vez que treinou de forma consistente
- Motivos de afastamento de treinos anteriores
- Conhecimento técnico (sabe agachar? puxar? levantar do chão?)
Aluno "iniciante absoluto" e aluno "voltando após 5 anos parado" são pessoas diferentes. A anamnese identifica.
5. Objetivos
Pergunta direta, resposta direta. Evite vagueza:
- Objetivo principal — emagrecer? Hipertrofiar? Melhorar performance? Reabilitar?
- Meta numérica — quantos kg? Em quanto tempo?
- Motivação — por que agora? O que muda na vida quando atingir?
- Histórico de tentativas — já tentou alcançar isso antes? O que deu errado?
40%
Maior aderência ao treino quando o aluno articula objetivo numérico + motivação pessoal claros
6. Avaliação física inicial
Dados objetivos para acompanhar progresso:
- Peso e altura — IMC inicial
- Circunferências — cintura, quadril, braço, coxa, panturrilha
- % de gordura corporal — bioimpedância ou dobras
- Pressão arterial em repouso
- Frequência cardíaca de repouso
- Fotos — frente, lateral, costas (com consentimento por escrito)
- Testes funcionais básicos — agachamento overhead, postura estática, mobilidade de ombro
Repita a cada 30-60 dias. Sem dados de baseline, qualquer "antes e depois" é subjetivo.
7. Termo de responsabilidade e consentimento
Documento legal, não burocracia opcional. Inclui:
- Declaração de saúde — aluno declara estar apto a praticar atividade física
- Limitações conhecidas — aluno informa todas as condições relevantes
- Consentimento informado — aluno entende riscos da atividade
- Política de cancelamento — regras de remarcação e cancelamento
- Uso de imagem — autorização (ou não) para uso de fotos/vídeos
- Assinatura — física ou digital com timestamp
Sem termo assinado, em qualquer disputa, você está exposto.
8. Plano inicial
Termina a avaliação com o caminho:
- Frequência semanal recomendada (3x, 4x, 5x)
- Duração das sessões (45min, 60min, 75min)
- Estrutura macro do mesociclo — primeiro mês de adaptação
- Próxima reavaliação — data fixada, geralmente 30 dias
A primeira reavaliação cria um marco psicológico: o aluno sabe que tem 30 dias para mostrar comprometimento antes da primeira "prova".
Como digitalizar sua anamnese
Em 2026, anamnese em papel é fricção. Os melhores personal trainers usam:
- Formulário digital — Google Forms, Typeform ou um formulário customizado na plataforma de agendamento
- Envio antes da primeira sessão — aluno preenche no celular antes de chegar
- Painel centralizado — todas as fichas em um só lugar, pesquisáveis
- Versionamento — ao reavaliar, você cria uma nova versão sem apagar a anterior
- Exportação em PDF — quando precisa imprimir ou enviar a outro profissional
Template completo (visão rápida)
| Seção | Conteúdo principal | Quando aplicar |
|---|---|---|
| 1. Dados pessoais | Nome, contato, profissão | Antes da 1ª sessão |
| 2. Clínica | Doenças, lesões, medicações | Antes da 1ª sessão |
| 3. Hábitos | Sono, alimentação, estresse | Antes da 1ª sessão |
| 4. Histórico | Atividade física prévia | Antes da 1ª sessão |
| 5. Objetivos | Metas e motivação | Antes da 1ª sessão |
| 6. Avaliação física | Medidas, fotos, testes | Na 1ª sessão presencial |
| 7. Termo | Declarações e consentimentos | Na 1ª sessão presencial |
| 8. Plano | Estrutura macro do treino | Após avaliação física |
Comece a usar esta semana
Pegue este modelo, adapte ao seu público e use desde o próximo aluno novo. Em 3 meses, você terá um banco de fichas que vai mudar a forma como pensa o trabalho — e os resultados que entrega.


